面议/行政专员/助理

岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略,负责职能范围内人力资源战略的执行;
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的各项管理工作;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司营运能力与水平,控制人力资源成本;
5、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题,主导人才发展项目,指导员工职业生涯规划;
6、协助推动公司整体企业文化建设。
任职资格 :
1、25岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一年以上人力资源管理经验, 物业企业有1年以上同岗位管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策。